Ce séminaire sera dédié aux enjeux RH de l’année 2021 : que se soit en matière de législation santé et sécurité au travail, vaccination contre la Covid, retraite, salariés protégés, convention collective de travail ou politique de rémunération.
Vous pourrez bénéficier de toutes les informations utiles en lien avec les nouveautés réglementaires et les bonnes pratiques des experts du secteur qui accompagnent les entreprises.
Ce rendez-vous annuel sera l’occasion de faire le bilan de l’année 2021.
PROGRAMME
Introduction par le président de séance | Annie ELFASSI - Avocat à la cour, Associée EMPLOYMENT & LITIGATION BAKER MCKENZIE LUXEMBOURG
Santé et sécurité au travail et vaccination contre la Covid 19 | Annie ELFASSI - Avocat à la cour, Associée EMPLOYMENT & LITIGATION BAKER MCKENZIE LUXEMBOURG
- Rappel du volet légal national et mise en place au niveau européen
- Inégalités ou exclusions entre vaccinés et non-vaccinés
- L'employeur peut-il exiger de ses salariés la vaccination ?
Retraite et fiscalité : Quelle(s) combinaison(s) | Michaêl FEDERICI - Conseiller Juridique - ESOFAC LUXEMBOURG S.A.
- Rappel des 3 piliers
- Quels sont les principes d’imposition applicables ?
- Qu’en est-il en cas de « carrière mixte » ?
- Travailler après la retraite : dans quelles conditions ?
Les conventions collectives de travail | Hervé MICHEL - Senior Counsel - BONN STEICHEN & PARTNERS
- Les acteurs de la négociation
- Les modalités de la négociation
- Le champ d’application de la convention collective
- La durée de la convention collective
- Le contenu de la convention collective
Whistleblowing, Obligations KYC-AML, Lanceurs d’alertes, Benoît MARECHAL - Partner - LuxLex Law Firm
- Obligations de dénonciation ou de témoignage des salariés ?
- Quelles contraintes pour l’employeur ?
Politique de rémunération, Yuri AUFFINGER - Head of litigation and employment - Norton Rose Fulbright Luxembourg SCS
- Les changement apportés par la Directive dite CRD V en matière de politiques de rémunération
- Les politiques de rémunération neutres du point de vue du genre
- Les implications en droit du travail
- Faut-il aussi légiférer dans d’autres secteurs d’activités ?
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