Face à l’essor des nouvelles technologies, ayant un impact sur le milieu professionnel, et à la multiplication des modalités de contrôle de l’activité des salariés (vidéosurveillance, géolocalisation, biométrie), l’enjeu de la réglementation en matière de surveillance au travail est de concilier, d’une part, les intérêts de l’employeur visant à assurer le bon fonctionnement de son entreprise et, d’autre part, ceux du salarié qui a droit au respect de sa vie privée sur son lieu de travail.
Retrouvez l'article dans sa globalité sur Entreprises Magazine – Numéro 93 – janvier/février 2019
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